Doctor of Psychology, PhD, Professor of the Department of Social Psychology
Доктор психологических наук, профессор кафедры социальной психологии
Doctor of Psychology, PhD, Head of the Department of Social Psychology
Доктор психологических наук, заведующая кафедрой социальной психологии
PhD, Associate Professor at the Department of Social Psychology
Кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии
Academician of the Russian Academy of Sciences, Professor, Scientific Director of the Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences
Академик РАН, профессор, научный руководитель Института психологии РАН
PhD, Senior Lecturer at the Department of Social Psychology
Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры социальной психологии
The reputational component of accumulated organizational social capital is regarded as its system-forming feature, bridging the external and internal environments and enabling effectiveness prediction. A theoretical and empirical study of organizational reputation’s role within consolidated social capital. Organizational reputation serves as the system-forming factor in social capital consolidation. “Components of Organizational Reputation”, “Components of Organizational Social Capital”, “Organizational Commitment (Loyalty) Questionnaire”, “Trust in the Organization Scale”, “Marlowe—Crowne Social Desirability Scale”. n = 300 (121 men, 179 women; aged 19–71, M = 40). Reputation is the key indicator in assessing social capital consolidation. The reputational component acts as a system-forming factor in organizational social capital consolidation. Structural interrelations confirm its role as an indicator of socio–psychological well-being. Commitment level mediates gender differences in reputation maintenance willingness. The predictive model identifies reputation drivers — organizational commitment and employee gender. Russian organizations exhibit high social capital consolidation. Reputation serves as a starting point for exploring intersections between social capital and other organizational phenomena.
Репутационный компонент накопленного и консолидированного социального капитала выступает его системообразующим признаком, объединяющим внешнюю и внутреннюю среду организации и позволяющим предсказывать эффективность деятельности организации. Цель исследования – теоретическое и эмпирическое изучение роли репутации организации в структуре ее консолидированного социального капитала. Гипотеза исследования: репутация организации – системообразующий признак консолидации социального капитала. Использованы опросники “Компоненты репутации организации”, “Компоненты социального капитала организации” (КСКО), “Опросник организационной приверженности (лояльности)”, “Уровень доверия в организации”, “Оценка потребности в одобрении Марлоу–Крауна” и анкета (n = 300; 121 мужчина, 179 женщин; 19–71 год, М = 40). Репутация – ключевой показатель консолидации социального капитала. Репутационный компонент выступает системообразующим признаком консолидации организационного социального капитала и индикатором социально-психологического благополучия организации. Различия между мужчинами и женщинами в готовности поддерживать репутацию организации опосредованы уровнем приверженности. Предсказательная модель устанавливает предикторы репутации – организационную приверженность и половую принадлежность сотрудников. В российских организациях наблюдается высокий уровень консолидации социального капитала. Репутация позволяет изучить содержательные пересечения между социальным капиталом и другими социально-психологическими феноменами организационной среды.